到基層去,到低端崗位去,自己就一定會貶值嗎?
  每到就業季,就會有聲音說:大學生不要光盯著高大上的崗位,非大公司、大單位、大平臺不去。為什麼就不能開出租、賣豆腐?老把自己當“天之驕子”,端著,還嚷就業難,這是就業觀的扭曲。
  然而,反對這種看法的會說,高考,是階層流動的重要途徑,寒門子弟紛紛擠上這根獨木橋,求的就是實現階層的躍遷。如果選擇這些低端崗位,幹嗎要上大學呢?不上學都能幹的事,本科畢業甚至碩士博士去乾,這些年的書不白讀了嗎?
  這個說法,也很實在。雖然勞動者沒有高低貴賤之分,但崗位與崗位之間,工資待遇和成長空間,還是有非常大的區別。從持續發展的角度看,差別更明顯。這就是有些崗位即使工資高些也不受大學生青睞的原因。
  然而,到基層去,到所謂的低端崗位去,自己就一定會貶值嗎?
  有種說法分析諸葛亮為什麼不去投曹操。按說,曹操的平臺比東跑西顛的劉備可大得多。諸葛亮運用的是降維思維:你的謀士實在太多了,郭嘉、荀彧,都是人精,自己並不稀缺;到劉備那裡,平臺低,可空間大,自己簡直中流砥柱,豈不是更具增長性?可以發揮所學,為一張白紙的基業制定規則,引入“科學管理”,躬耕南陽、高卧隆中時候所學的東西、養成的本事,不但沒浪費,而且用得更充分了。
  賣調料,跟當導演,仿佛差很多。但大大小小的導演多如牛毛,真要做到有一席之地,難度相當大;然而,如果帶著大學里養成的不斷學習能力及思維方式,來到調料業,效果會怎樣?數據分析、網絡營銷、需求訂製,這些對於善於學習新知識的人才來說並不陌生的手段,對傳統行業卻新鮮而富有革命性,因此,這些“外來者”更容易成功。
  大企業的前領導者去種橙子、互聯網精英去養豬、營銷高手賣煎餅和牛腩……目前,傳統意義上較低端的行業正在展現一種新面貌。高端人才的加入,推動了整個行業的升級換代。而對於他們來說,這裡如同一片沒有開發的沃土。原有的才華盡可發揮,碩士賣米粉,導演賣醬油,引領行業的革命升級,創造屬於自己的商業帝國,並非異想天開。
(編輯:SN090)
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